Supporto per la certificazione UNI/PdR 125.2022
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Ottenere la certificazione sulla parità di genere, secondo la UNI/PdR 125:2022, significa adottare un vero e proprio sistema di gestione, che tenga conto di elementi sia quantitativi (indicatori che misurano la presenza/attitudine a valorizzare la presenza femminile), sia qualitativi (procedure, prassi e modalità di gestione) a supporto dello sviluppo organizzativo.
La formazione è parte cruciale di questo processo e diviene uno strumento essenziale per migliorare il benessere organizzativo e la qualità del lavoro di tutti i collaboratori.
Miglioramento del benessere e coinvolgimento dei collaboratori
Miglioramento del rating ESG dell’organizzazione
Miglioramento dei processi interni
Miglioramento della comunicazione interna ed esterna
Miglioramento della reputazione aziendale
Miglioramento del benessere e coinvolgimento dei collaboratori
Miglioramento del rating ESG dell’organizzazione
Miglioramento dei processi interni
Miglioramento della comunicazione interna ed esterna
Miglioramento della reputazione aziendale
Grandi imprese, PMI, Enti di Terzo Settore e Pubbliche Amministrazioni
Operiamo da anni nell’ambito della gestione delle Risorse Umane e conosciamo in modo approfondito i sistemi organizzativi. Ti guidiamo e supportiamo in tutte le fasi necessarie per la costruzione del sistema di gestione sulla parità di genere e per l’ottenimento della relativa certificazione
Abbiamo ideato diverse soluzioni formative, scegli la modalità che più si allinea alle tue esigenze.
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